Když se člověk mění v zaměstnance, zajímá ho pochopitelně nejen to, kde, co a jak bude dělat, ale i to, kolik za to dostane zaplaceno. I výplata je relevantní a často ten nejdůležitější aspekt, se kterým se u každého zaměstnání setkáváme. Lidé prostě pracují, a to i docela ochotně a pilně, ale jedině tehdy, když za to dostanou odpovídající finanční odměnu, která jim umožní civilizovaně a na úrovni žít.
Jenže ono to s tou mzdou nebývá právě jednoduché. Jsou tu totiž různé pojmy, kterým by měl každý zaměstnanec rozumět, aby měl naději na adekvátní uspokojení svých potřeb. Existuje třeba mzda hrubá a čistá, respektive mzda hodinová. A tyto pojmy je nezbytné znát.
Hrubá mzda se totiž zaměstnancům často nabízí, jenže tu tito nakonec nedostávají. Protože jde jenom o sumu peněz, jaká je vynaložena na ocenění zaměstnance jeho chlebodárcem.
Čistá mzda je pak to, co člověk za svoji práci reálně dostane. To je to, co zbude z hrubé mzdy po odečtení všech předepsaných a nevyhnutelných srážek. A to je také to, co rozhoduje o tom, co si člověk bude moci od výplaty k výplatě dopřávat.
A hodinová mzda, jakkoliv by se to někomu nemuselo na první pohled zdát být pravděpodobné, je rovněž hodně důležitý údaj. Protože ta je stanovena v minimální výši, pod niž nesmí klesnout, a slouží k tomu, aby měl člověk zajištěnu odpovídající odměnu za slušnou práci. Aby nikdo nedostával pakatel na hodinu a neměl obstojnou životní úroveň třeba jenom proto, že bude trčet v práci dnes a denně od nevidím do nevidím.
A protože je i hodinová mzda důležitá, je záhodno si ji hlídat a využívat třeba kvůli jejímu zjištění vhodný nástroj. Když se totiž použije pro výpočet čisté mzdy na hodinu Kalkulačka čisté mzdy, každý si lehce ověří, zda tu není šizen, zda mu nejsou upírána jeho nezadatelná práva na slušný život v aspoň relativním dostatku.